金沙js1005线路新发周全落实、起劲践行曹董提出的“快乐自己，，，，愉悦主顾”总要求、深耕周总提出的聚焦“效劳消耗者为中心”的效劳理念，，，，执行金沙js1005线路商都提出的“创立效劳来创立主顾”主题竞赛计划，，，，连忙行动、有序推进，，，，以抵达全员提升效劳标准的目的。。。营业部组织各岗位赋能培训，，，，并通过多种形式的竞赛运动有用推动运动开展。。。

一、“我为新发代言”赋能培训

一级培训：营业部起劲组织治理职员及优异店上举行一级培训，，，，内容包括：《全岗位对客效劳标准》、“商都系统黄金效劳30秒”、品牌维护与会员维护、新员工应知应会等专项培训。。。

二级培训：各阛阓部室凭证营业部一级培训内容组织二级培训，，，，营业部对各部分22场培训举行跟踪并连系现实事情、竞赛运动磨练培训效果。。。

二、组织种种竞赛 以赛促学 以赛促提

例会 PK：多种形式的“快乐自己 愉悦主顾”晨（午）例会诵读，，，，通过情绪激励的感召，，，，内化于心，，，，外化于行。。。

组织竞赛：乐成举行“快乐自己 愉悦主顾 从心出发 向新而生”对客效劳展示赛暨企业文化舞蹈评选赛。。。大赛由阛阓和后勤组成 5 支参赛队。。。前勤阛阓就商都《全岗位对客效劳手册》内容，，，，凭证各岗位效劳、礼仪标准演示；；；；；各参赛队经由一个多月的全心准备、受苦排演，，，，尤其是后勤部分代表队，，，，战胜职员少、参赛职员年岁偏大的难题，，，，使用业余时间坚持训练，，，，把办公接待礼仪与企业文化舞蹈完善融合。。。

三、开展效劳营销交锋会

围绕效劳营销事情中遇到的问题，，，，包括接待效劳、会员维护、客诉客怨、突发事务等方面，，，，以命题形式举行模拟场景演示。。。

开展形式：先由各阛阓内部开展，，，，要求加入员工不少于总人数的50%；；；；；优胜小组加入由营业部组织的决赛。。。本次运动正在举行中，，，，将以实践演练方法为员工提供交流分享的平台、提高员工高情商对话能力、付与洞察力的销售技巧，，，，为主顾提供高品质的购物体验。。。

行而不辍，，，，笃行致远！金沙js1005线路新发组织开展的“创立效劳来创立主顾”运动中受益匪浅，，，，我们也将持之以恒的提升对客效劳标准，，，，打造金沙js1005线路新发优质效劳形象。。。